国内市场被美“卡脖子”的芯片问题，让我们意识到了芯片国产化的重要性，而20万华人芯片工程师流向美国硅谷的事实，更让我们认识到了“人才”才是核心竞争力，才是国产半导体崛起的根本。

在培养人才、留住人才这方面，我们此前做的的确不尽如人意，相关待遇和给予的尊重都有待提到。庆幸的是，为了避免人才流失问题的再次出现，国内企业们已经展开了相继的布局。

正如雷军所说：“没有人才，创新就是无水之源和无木之本”。我们在留人用人这方面必须拿出相应的态度！

果然，小米已雷厉风行地展开了行动。

7月2日，小米发布了公告，将给予3094名员工总计70231664股股票的奖励，约合18.4亿港币。

而且，其中有700名优秀青年工程师入选了由雷军亲自牵头的激励项目“青年工程师激励计划”，这700名工程师总计将获得1604.2万股的股票，人均得奖超过了50万人民币。对于小米的大手笔，不少网友直呼：“现在入职还来得及吗”、“不可思议”。

此次人才激励计划，必然会助力小米在创新的道路上一往无前，成为像华为一样的全球首屈一指科技的公司。

要知道，在华为因为缺芯几乎退出智能手机市场的关键时刻，是小米抗住了苹果等海外巨头的冲击，以国内市场销量榜首的位置成功捍卫了国产品牌的尊严。

然而，这却引来美科技界的忌惮，援引美国院士Meserve的观点：小米是一家非常具有活力的中国企业，必须要对它进行适当的限制，若放任发展，未来或将在某些领域影响到美国的地位。

令人振奋的是，顽强的小米拿起了法律手段，冲破了老美蛮不讲理的纠缠与封锁，让对手最终不得不以妥协的方式选择和解。

挣脱束缚的小米，如今正在以无与伦比的活力，向一个全球顶级技术团队的方向蜕变，而美国院士的担忧，也正在一步步的应验。