小米最近的喜事，真是接二连三。

3月22日刚公布2021年财报，营收3283亿元，同比增长33.5%。

仅仅只相隔了2天的时间，小米集团就对外发布公告消息，称董事会于2022年3月23日根据股份奖励计划，奖励合计近1.749亿的股份给到4931名员工。

这次股权激励，也是小米上市至今，奖励规模最大的一次。

正值金三银四，又是应届生的春招时期，做出这样的举动，可谓是又圈了不少粉，这让一直强调人才重要性的雷军，更加坚定了自己的选择。

同样花钱激励员工的操作，小米在这方面却有着自己的见解。

01#

用真金白银

来培养内部人才

4931个 啥概念，33927是 2021年全年财报的 数。

换算一下，差不多，每7个人，就能拿到公司股票，这可是真金白银啊！

这波真是别 家公司。

作为HR我们都知道， 的这笔钱，最根本的作 就是留住 才，在手机和高科技竞争白热化的现在，小米必须要确保自己的人才梯队还一直能保持竞争力。

另外，大家都知道，小米最近几年挖人也挺狠的，但是空降兵一直不怎么好用，经常会出现：价值观不符和 不服， 法快速适应 的节奏 ，然后转身离开。

那么 就要 播种 施肥 收获，从 打造强 的 才梯队，这次的股权激励，就是在这个大背景下产生的。

这波 才激励，再加上追加研发投 及新增100亿港币回购计划，也表示 对 未来发展充满信 。

归根结底，小米非常清楚的是：

才是企业发展之道。

02#

上市至今

最大规模激励计划

如果没记错的话，这已经是小米上市以来第13次股权激励计划了。

当然，不仅是小米，其他企业为了留住员工，也耗费了很多精力和成本，比如腾讯为员工增加福利，格力给员工送房，甚至半价送股票等等，都在增加自己的关注度。

但无论他们有怎样的计划，似乎都很难远超小米这个企业激励计划的天花板：

1、本次股权激励对象都为企业的优秀员工，高管除外；

2、奖励近1.749亿的股份，是上一次的2倍还要多；

3、小米现在员工总数为3.3万人，此次获激励的员工4931位，六七个人中间就会有一个获奖。

看得出来，雷军这次可是下了大手笔，

如果按照小米港股目前14.78亿元的价格来计算的话，此次小米奖励股份总额价值25.126亿港元，约合人民币20.46亿元！

要知道，小米每年招募优秀人才的激励行动远不止这些：

2019年2月，小米设立“百万美金技术大奖”，每个团队获得100万美元奖励，同时比赛还产生数十个入围团队获奖。

2019年7月，小米成为世界最年轻的《财富》世界500强企业，为了表示对员工努力的感谢，向2万多名员工发放了每人1000股股票。

2021年7月2日，小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了总计1604万股小米股票。

2021年7月6日，小米宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人授予1.197亿股小米股票。

为了人才，小米是真的砸钱啊！

03#

股权激励

是企业最好的广告

2021年对于小米而言，是崭新的一年。

崭新不仅因为是重新开始的一年，这一年也是小米踏入造车行业的一年，但这第一年对于小米来说，并没有一帆风顺。

最大的问题就先出在了人才上，对于小米这类做手机电子产品发家的互联网企业来说，

想要在造车行业能够站稳自己的脚跟，招聘到可用人才是首要条件。

去年7月，小米2天就发布了120个岗位，并且标有明确的薪酬范围和工作地点，年薪最高可以达到60万以外，一年还可以获得14薪。

不过最终的结果却出乎意料：小米总共收到2万份简历，但5个月来入职仅有300人。在雷军的认知里，伟大的公司需要赢得人心，

如果一个候选人都不能赢得企业的心，他又凭什么赢得用户的心呢？

好在经过8个月的时间，小米已经招募到了5000名工程师，而雷军也表示，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。

再回过头来看小米招聘人才的路程，这次大规模给出股权奖励的操作，也是为后续的招聘添彩，到时候想要招聘合适的人才，就会节省很多时间。

既能提高招聘效率，又能改变员工对企业的看法，一举两得。

当然，不管小米如何发展，都和雷军当时说的一样：

一个人可能走得快，但一群人才能走得远。